Como sair do seu emprego?

Segundo as estatísticas, um funcionário modernomuda seu local de trabalho em média, uma vez a cada 2,5 anos. Claro, há aqueles que trabalham para uma posição por várias décadas e, inversamente, aqueles que mudam a empresa a cada seis meses. E nem sempre o motivo é a inconsistência de seus deveres de trabalho e subsequente demissão - muito mais frequentemente, o empregado vai a um lugar mais monetário ou promissor.

Como posso sair do meu trabalho com um mínimo de perdas? Algumas regras básicas:

1. Antes de deixar o antigo emprego, vale a penaprocure novo. Então, você pode evitar longos períodos de inatividade - não é um fato que um novo lugar aparecerá imediatamente. Além disso, os empregadores são mais propensos a convidar candidatos a emprego para uma entrevista.
2. Antes de sair do seu trabalho, peçalíder escreva uma carta de recomendação ou uma descrição - claro, se você e seus superiores desenvolveram um relacionamento bom e confiável. Em um novo lugar, você certamente apreciará os bons comentários do seu trabalho anterior.
3. Com antecedência, avise as autoridades sobre seus cuidados para que eles possam pegar um agente de substituição.
4. Não é necessário deixar relações com os colegas antes de sair- é melhor terminar o trabalho em uma atmosfera calma e amigável. Muito possivelmente, você ainda terá que se encontrar com essas pessoas durante sua vida, especialmente se você trabalha em um campo altamente especializado.
5. Escreva uma declaração de cuidados, trabalhe duas semanas, retire documentos, trabalhe e vá embora.

Claro, aqui é descrito a partida ideal do trabalho. A realidade pode não ser tão corajosa.

Primeiro, o líder pode estar contrademissão, especialmente no período de trabalho. Nesse caso, ele simplesmente não pode assinar uma declaração de cuidados. Se você já está esperando um novo emprego, e você não pode chegar a um acordo com seus superiores, você precisa escrever e enviar uma carta cadastrada. A empresa não pode deixar de aceitar e não registrá-la. A partir do momento do registro, você pode contar até duas semanas, após o qual você pode se aproximar audazmente dos documentos.

Como posso sair do meu trabalho sem trabalho?

De acordo com a lei, o funcionário deve trabalhar por duas semanasno antigo local de trabalho antes da demissão. Este termo é dado tanto no interesse da empresa - que a gerência poderia retirar e, se necessário, formar um novo empregado e, no interesse do próprio empregado - não é incomum um novo lugar no último momento em que algo não cresce e o empregado tem que permanecer no antigo.

Por outro lado, o empregado pode sair sem trabalhar em coordenação com as autoridades. É possível que o chefe vá até ele para uma reunião, especialmente se esta partida não afetar o trabalho da empresa.

A segunda opção é a mais comum - para escrever uma aplicação e antes de parar de trabalho, tomar pago (ou licença sem vencimento) ou para o hospital.

Bem, se a iniciativa de demissão pertence ao empregado. No entanto, muitas vezes o próprio chefe se oferece para deixar o empregado desagradável.

O artigo 81 da LC RF descreve 11 razões pelas quaisum empregado pode ser demitido. Basicamente, estas são violações de deveres trabalhistas, disciplina trabalhista, incompatibilidade de posts. Ao demitir, o empregador é obrigado a elaborar uma ordem com referência a um ponto específico e indicar o motivo da demissão no livro de trabalho. Se isso for uma evasão, deve ser registrado oficialmente, incluindo testemunho de testemunhas.

Uma linha separada é a rejeição da redução.O empregado, neste caso, tem direito a um subsídio no valor do salário médio mensal. Além disso, ele é obrigado a pagar um salário médio mensal de até 2 meses. Naturalmente, os empregadores não são rentáveis, muitas pessoas são obrigadas a escrever uma "declaração por conta própria", que não dá nenhum benefício, ameaçando demitir o artigo.

A melhor coisa que pode ser feita nesta situação é ameaçar os direitos dos trabalhadores com o tribunal ou a comissão e não ter medo de fazer valer seus direitos.