Despedida devido à aposentadoria em detalhes

A Constituição e outras leis garantemo direito de todas as pessoas se aposentarem. Existem as seguintes categorias (ou variedades) de saída no merecido descanso: velhice, na realização de determinado período de serviço em certas áreas de atividade e quando ocorre deficiência. Neste artigo, examinaremos cada um desses casos separadamente.

Despedida devido à aposentadoria para a velhice

O empregador não tem direito de demitirsubordinado em conexão com seu acesso ao descanso legal na velhice. Somente o funcionário pode deixar o trabalho nesta base. O procedimento de demissão nesta ocasião não é diferente da rescisão do contrato de trabalho por conta própria. Em ambos os casos, o funcionário deve escrever uma declaração. Neste caso, de acordo com o art. 80 TC, não é necessário elaborar um prazo de duas semanas para um pensionista. Com base no seu pedido, um pedido é emitido sob a forma de T-8.

Despedida devido à aposentadoriaassume tais tipos de pagamentos: salários pelo período de tempo que foi trabalhado pelo empregado, bem como compensação por licença (se não fosse usado).

Muitos empregadores estabelecem suas próprias ordens internas e acordos coletivos para incentivar os aposentados. O montante desses benefícios também é definido pelo gerente.

Quanto ao livro de registro de trabalho,A demissão de um pensionista é feita apenas uma vez. Além disso, a redação deve ser apropriada, isto é, não apenas "por conta própria", mas com a adição da frase "em conexão com a aposentadoria" e em nenhum caso "aposentadoria".

Realização de um determinado período de serviço

Alguns tipos de emprego, de acordo comlegislação, dar ao empregado o direito de conceder uma pensão com antecedência (por exemplo, trabalhar em condições prejudiciais ou especiais). Ou seja, para entrar num merecido descanso, uma pessoa não precisa aguardar a idade da reforma. O despedimento em conexão com a aposentadoria nesta base também é idêntico ao procedimento de saída do empregado por sua própria vontade.

O início da deficiência

Dependendo da situação, a lei oferece duas opções:

1. Se o funcionário perdeu completamentecapacidade de trabalhar, deve ser demitido nos termos do art. 83, item 5 do LC. No que diz respeito à documentação, o funcionário deve apresentar um certificado de incapacidade de trabalho com a atribuição de um grupo e uma declaração de demissão. O pedido deve ser redigido sob a forma de T-8, como referência ao certificado de invalidez.
2. Outra situação é a demissão do cargo em conexão comcom a ausência de trabalho que o funcionário não é proibido de realizar por motivos de saúde. Em seguida, a demissão em conexão com a aposentadoria por invalidez deve ser feita com base no art. 73 TC.

Ao despedir o trabalhador, exceto salários ecálculo para férias não utilizadas, também deve receber uma indenização (no valor equivalente a um salário de duas semanas). Se o empregado estava de licença médica, ele também deve ser totalmente pago.

Agora você sabe como despedir um pensionista porlei. Em geral, tal procedimento difere pouco da rejeição à vontade, mas em alguns casos há certas nuances que devem ser levadas em conta.