O despedimento nem sempre acontece sem problemas. Como no caso de demissão por iniciativa do empregado, e por iniciativa do empregador - há muitas máscaras. As pessoas solicitam conhecimentos ou advogados legalmente competentes, como regra, as mesmas questões. É possível desafiar o despedimento ilegal do trabalho? Sim, você pode. Você só precisa conhecer seus direitos.
O empregador está absolutamente certofaz o trabalho de despedimento mais duas semanas? No artigo 80 do Código relevante, não se diz que o empregado tem que trabalhar por duas semanas durante a demissão, mas que ele é obrigado a alertar sobre sua saída precisamente durante esse período de tempo. Tudo é lógico, uma vez que o empregador precisa de tempo para substituir qualquer especialista. O despedimento do trabalho sem trabalhar, é claro, é possível, mas apenas por acordo das partes.
Se uma pessoa decidir sair logo apósdeixe, quando deve escrever uma declaração? A qualquer momento. O principal é que entre a escrita e a data desejada de partida não foi inferior a duas semanas. Note-se que o Art. 127 envolve licença com posterior demissão. Deixar de trabalhar diretamente das férias é o direito legal de qualquer um de nós.
Quando o pacto expirar, seo pedido foi enviado? O empregador recebeu - o prazo começou a contar no dia seguinte. Como enviar um aplicativo? Uma carta registrada com uma notificação. O inventário também é importante.
Se uma pessoa vai sair de férias e depois sair, quando o cálculo completo será feito? O dia da demissão será considerado o último dia das férias, mas o cálculo será recebido antes de começar.
Se uma pessoa quer deixar o trabalho no seudesejo durante o período de licença ou incapacidade de trabalho, quando ele deve escrever uma declaração para não ir ao trabalho? Enviar por correio não é tão fácil. Se o empregador é duro, então é necessário calcular tudo, de modo que, antes da liberação do feriado, não precisava se exercitar.
É possível parar de estar longe do lugarTrabalhar e não querer voltar lá? Na aplicação, é necessário escrever os motivos da impossibilidade de aparecer em documentos. Além disso, ele deve incluir um pedido para a transferência do cartão de registro de trabalho para o endereço especificado.
O empregador pode interferir nos cuidados?a pessoa? Sim, isso não é tão raro. Acontece que uma pessoa decide desistir, mas o empregador começa de todas as maneiras possíveis para persuadi-lo a ficar. Aqui tudo é usado: da promessa de elevar o salário a ameaças (más recomendações e tudo neste espírito). A demissão do trabalho pode se tornar mais complicada também porque o empregador se recusa a aceitar o próprio pedido. Nesse caso, tudo deve ser feito de maneira oficial, ou seja, novamente via correio. O requerimento recebido pelo empregador de tal maneira deve ser necessariamente considerado. O recibo, bem como outros documentos postais - isto é o que confirmará no futuro o fato de escrever, enviar e receber. No tribunal, esta disputa trabalhista será, obviamente, decidida em favor do empregado.
Conheça os seus direitos e a dispensa do trabalho será tão simples e indolor quanto possível.
