Muitas pessoas, às vezes sem sequer esperar por um truque sujo,confrontado com a necessidade de compilar uma característica para o "próximo". Naturalmente, isso se aplica às pessoas envolvidas no trabalho de quadros. Muitas vezes, eles já possuem uma amostra de características por empregado. No entanto, outros cidadãos podem assumir essa tarefa. Afinal, este documento é freqüentemente usado para ocasiões agradáveis e não bastante. Vamos examinar os documentos encontrados com mais freqüência para ter uma idéia geral da natureza do trabalho à frente.
Agora, vamos para o que, na verdade,precisava de uma característica. Este é um assunto delicado. Afinal, você não vai escrever o mesmo para descrever a pessoa que está sendo nomeada para a recompensa, e a quem eles querem punir? E há outras opções: para o trabalho público, participar como candidato em eleições, para tribunal e assim por diante.
O significado do documento deve ser consistente com o objetivocompilação. Por exemplo, a característica de atribuição de um empregado (uma amostra geralmente é fornecida no serviço que está envolvido neste trabalho) deve descrever suas realizações e méritos. Por favor, notemos que, se é uma questão de encorajamento do Estado, é necessário procurar o conselho correspondente. Lá, nos suplementos, há necessariamente uma amostra desenvolvida e aprovada das características. Um membro do pessoal que alcançou determinadas realizações deve elaborar um documento que corresponda estritamente a este formulário. Se você for solicitado a fazer uma caracterização para uma organização pública, então você pode fantasiar um pouco. Apenas a resposta à pergunta: "O que devo recompensar?" Deve ser claro, detalhado e concreto.
Jovens (e pessoas mais velhas) são muitas vezes confusos,não entendendo qual lado se aproximar do trabalho na elaboração deste documento. Simplesmente, não há experiência suficiente, por isso é difícil escrever uma caracterização para um funcionário. A amostra simplifica muito a tarefa. Mas se não se pode pegar um do nada, então pode-se gerenciar de forma independente. Você só precisa responder a perguntas, literalmente, formulando seus pensamentos em um único texto. E esses "faróis" em quase todos os casos são os mesmos. Depois de indicar os dados necessários, é necessário proceder com a apresentação das informações clarificadoras. Isso se refere à qualificação do empregado, sua atitude no desempenho das funções. Faz sentido indicar qual o caminho que levou na empresa. Ele está se esforçando para a auto-educação, crescimento de carreira e assim por diante. Isso é importante se o perfil de desempenho de um funcionário for elaborado. Uma amostra de grandes empresas com sérias divisões de pessoal desenvolve-se com mais frequência de forma independente (dependendo da experiência conhecida da indústria) e aprova a ordem da cabeça, concorda com a união.
Para uma introdução mais detalhada ao tópico,saiba que as características são de três tipos. Estes incluem revisões internas e externas. O primeiro desses documentos é usado nos muros da instituição, o segundo está sendo emitido para outras organizações. Há também uma característica externa. Os documentos diferem em conteúdo. O que pode ser incluído na revisão interna não é adequado para o externo. Por exemplo, uma caracterização para um policial, cuja amostra é aprovada por uma ordem interna, contém apenas dados publicamente disponíveis. Este é o período de trabalho, promoção, atitude para trabalhar, recuperação e incentivo, e assim por diante.
Mas há também uma característica interna, emque inclui informações sobre a pessoa com quem esse especialista mantém o relacionamento (para possível conteúdo criminal), sobre as qualidades e características morais do personagem.
Primeiro de tudo, é necessário determinar o propósitocompilação do documento. Se, por exemplo, ele é concedido a uma universidade, descreva as qualidades comerciais de uma pessoa, concentrando-se na posição ativa (se houver). Quando é necessário submeter o documento ao tribunal ou às agências de aplicação da lei, é necessário enfatizar suas qualidades morais, disciplina, atitude positiva (negativa) em relação ao trabalho, participação na vida pública (ou ignorá-lo). O compilador do documento precisa entender que o destino de um camarada às vezes depende de seu trabalho.
Não há por que escrever detalhes desnecessários, especialmentese eles podem acidentalmente prejudicar. É melhor tornar o texto lacônico e informativo. Outra coisa a lembrar é que o material factual usado deve ser confirmado por documentos apropriados. Por exemplo, tiramos uma amostra das características de um funcionário do Ministério da Administração Interna. Se for dito que há falta de disciplina adequada para um funcionário em particular, o número e a data do documento, de acordo com o qual a punição disciplinar é imposta, devem ser indicados. O mesmo vale para encorajamento. É desejável evitar avaliações subjetivas ao redigir um documento oficial.
No entanto, as pessoas entendem melhor quando diante de seus olhosamostra. Não importa o quanto você leia as regras de elaboração de um documento, mas o exemplo é mais visível. Aqui está uma parte das características internas nas quais você pode confiar. "Mitrofanov II, trabalha na empresa desde 12.12.12 como gerente. Ele mostrou-se como um especialista de alta classe, constantemente preocupado em elevar seu nível profissional. Em 2013, por iniciativa própria frequentou cursos (especificar). As funções oficiais executam em um nível suficiente, alteram os melhores métodos de trabalho. Seu potencial criativo para se esforçar para direcionar para o desenvolvimento da produção, uma solução rápida e objetiva das tarefas. Com os amigos, mantém um relacionamento equilibrado e benevolente.
Ele tenta ajudar colegas menos experientes. Não recusa tarefas urgentes, não conta ao longo do tempo, se for necessário para o desenvolvimento da empresa. Mitrofanov II é recomendado para a nomeação para o cargo de gerente sênior ".
Há mais um aspecto importante que não deve ser mencionado.esqueça ao compor uma característica. Este é um documento oficial. Deve ser impresso no papel timbrado da empresa, especificar a data de publicação, certificar com a assinatura do cabeçalho, cujo nível é determinado por decretos regulamentares. Em pequenas empresas, isso geralmente é um diretor. Em grandes empresas, o vice-prefeito ou o chefe do departamento de pessoal pode garantir o documento. Mas deve ser uma pessoa cuja assinatura seja "carimbada". Em diferentes organizações, a lista dessas pessoas é determinada por suas próprias regras. Além disso, é necessário familiarizar o funcionário com o texto do documento. Este é um pré-requisito. O funcionário pode ter dúvidas ou objeções. Portanto, ele é frequentemente solicitado a assinar uma cópia do documento. Isso é feito para eliminar a possibilidade de desacordo.
