Em qualquer organização, existem normasdocumentos que regulam as atividades da empresa e de seus funcionários separadamente. Um desses atos locais são as regras dos regulamentos trabalhistas internos. No entanto, nem toda organização tem isso. Neste contexto, vale a pena recorrer à lei - como esta questão é regulada? Este documento é obrigatório? Qual é o procedimento para notificar funcionários?
Antes de passar para os aspectos legais da questão,Eu gostaria de observar que a existência de tais regras permite que você evite muitos momentos desagradáveis. Psicólogos especializados em relações trabalhistas advertem: disputas e situações de conflito inevitavelmente surgirão se as partes não tiverem obrigações e direitos claros. O diretor exigirá demais, considerando-se correto, e a equipe ficará indignada com o fato de suas necessidades não serem levadas em conta: em condições de trabalho confortáveis, em descanso, no horário de almoço.
As regras dos regulamentos trabalhistas internos sãoum documento normativo opcional. Mas existe uma reserva na lei: as questões de disciplina devem ser cobertas noutros actos locais, nomeadamente num contrato de trabalho ou num acordo colectivo (art. 189, parágrafo 2 do Código do Trabalho). No entanto, esses documentos internos da empresa não podem acomodar todas as nuances associadas à disciplina do trabalho. Daí a necessidade de desenvolver um ato local separado - as regras do horário de trabalho, que poderiam incluir todos os detalhes do relacionamento entre o líder e os subordinados.
Regras de regulamentos trabalhistas internosas organizações contêm o modo de trabalho, a duração do intervalo de almoço, os dias de folga, a frequência e duração da licença, o procedimento para aprovar o cronograma de licenças, as medidas de incentivo e as penalidades (o mesmo artigo, parágrafo 4). De acordo com as normas da legislação, os direitos e deveres básicos também são prescritos. Por exemplo, "um empregado é obrigado a desempenhar as suas funções com consciência e a tempo" ou "o empregador é obrigado a fornecer todo o necessário para desempenhar as funções do trabalho, para garantir condições normais de trabalho". E também você pode especificar o procedimento de admissão e demissão (a lista de documentos necessários, a duração do período de estágio). Como informação adicional nas regras você pode fazer:
Desde que a lei não obriga a escrever regrasregulamentos trabalhistas internos, então não há sentido em desenvolvê-los, se você não for apresentar o pessoal a este documento. O ato é criado apenas com o propósito de estabelecer disciplina na organização. E os funcionários devem ser apresentados a ele de acordo com o procedimento estabelecido pela lei: quando se candidatar a um emprego (como afirma o artigo 68 da Lei do Trabalho, ponto 3).
Até hoje, ainda háorganizações em que o sindicato ou outro órgão representativo opera. As regras de regulamentos trabalhistas internos são coordenadas com este órgão (o representante deve colocar sua assinatura). Se assim for, os funcionários têm a oportunidade de mudar as regras, encontrar um compromisso, discutir questões que o empregador tenha negligenciado. É o órgão de representação que deve verificar o conteúdo do ato local para o cumprimento da legislação, é bem possível que alguns de seus itens violem os direitos dos funcionários. Mas essa "verificação" deve ser feita antes de assinar o documento. Caso contrário, a assinatura significará que você concorda com o conteúdo. Embora, se desejado, essas regras possam ser desafiadas.
Regras de regulamentos trabalhistas internosdo que diferir no conteúdo do mesmo ato em uma empresa com uma forma organizacional e legal diferente. O modelo do ato pode ser alterado, desde que não haja uma forma uniforme e recomendada.
Se a organização for grande o suficiente, além de ouEm vez dos regulamentos internos, tais provisões podem ser criadas, como a provisão em pessoal, bônus, o trabalho de um departamento particular, uma unidade estrutural. Qualquer opção é preferível à completa ausência de instruções claras sobre disciplina e condições de trabalho.
