A ordem do emprego: passo a passo

A ordem do emprego geralmente é determinada por cada empresa individual ou empresa individualmente.

Este procedimento começa com o fato de que o requerentefornece um pedido corretamente escrito para o emprego. Tal afirmação pode ser feita de forma arbitrária ou em uma forma típica para uma determinada organização.

O aplicativo é complementado com documentos obrigatórios que são necessários para a admissão em qualquer trabalho. De acordo com o Código do Trabalho, tais documentos incluem:

- documento comprovativo da identidade (na maioria das vezes, este é um passaporte);

- o livro de trabalho (se não houver nenhum, é necessário iniciar);

- certificado de seguro de pensão;

- documentos de registro militar (se o requerente é uma pessoa responsável pelo serviço militar ou está sujeito a recrutamento);

- documento sobre educação (se o trabalho requer preparação especial ou disponibilidade de tal documento).

O procedimento de admissão ao trabalho também fornece,que, além dos documentos básicos, o empregador pode solicitar adicionais, como cadastro, um certificado de renda ou salário do local de trabalho anterior, uma característica de um trabalho anterior, TIN. Às vezes, para cumprir a legalidade da elaboração e assinatura de um contrato de trabalho, são necessários certificados de composição familiar, documentos sobre a gravidez de uma mulher ou a idade das crianças, bem como documentos que confirmem o direito a compensações ou garantias adicionais.

Observe que todos os documentos que o requerente deveentregue ao empregador pessoalmente. Se os dados pessoais do empregado só podem ser obtidos de uma terceira pessoa, o funcionário deve saber com antecedência e dar o seu consentimento.

Imediatamente antes de receber o pedido detrabalho, o candidato deve estar familiarizado com as regras básicas do cronograma de trabalho da empresa, descrição do trabalho, os regulamentos sobre a subdivisão estrutural onde ele trabalhará, instruções sobre proteção do trabalho, provisões sobre segredos comerciais, certificação e remuneração, horário de trabalho e turnos. O procedimento de admissão ao trabalho não faz sentido sem fornecer essa informação.

Normalmente, os regulamentos internosestão anexados ao contrato de trabalho, e o requerente observa que ele está familiarizado com eles. Se não houver tal marca, o empregado não pode ser sujeito a sanções disciplinares por violação das regras.

O próximo passo ao conseguir um emprego -a conclusão de um contrato de trabalho padrão. Não é segredo que um trabalho seja emitido por ordem. Seu conteúdo deve cumprir as condições prescritas no contrato.

A ordem do empregador que aceitano trabalho de uma pessoa, é anunciado a um futuro empregado contra recibo no prazo de três dias a partir da data de assinatura do contrato de trabalho. As regras de contratação também dizem que o empregador deve dar ao novo funcionário uma cópia deste pedido. Ao emitir um pedido, é necessário indicar o nome da unidade estrutural, o cargo ocupado, o período de vigência, as condições de admissão ao emprego e a natureza do trabalho.

Não devemos esquecer que o pedido não cumpre as funções do contrato de trabalho. Este é apenas um documento interno unilateral do empregador, que prevê o procedimento de contratação.

Todos os dados pessoais do empregado são inseridos em seu cartão pessoal. Se desejado, o empregador pode inserir dados sobre o empregado, a ordem de emprego e o contrato de trabalho no arquivo pessoal do empregado.