Posição - isto não é apenas uma unidade de pessoal, mas a principal característica das funções de um empregado

Por definição, o post é uma espécie deCaracterísticas do empregado, definindo suas responsabilidades funcionais e áreas de responsabilidade. Se considerarmos a tabela de pessoal como um todo, esse conceito tem um significado mais amplo.

A posição ocupada difere da profissão

Ao obter uma educação, um estudante, como regra,pretende continuar a trabalhar na especialidade. No entanto, muitas vezes a conjuntura do mercado de trabalho muda por 5 anos de treinamento. Então, muitos ex-alunos vão trabalhar não exatamente nesses cargos, o que eles esperavam fazer no primeiro ano. Mas mesmo no caso em que um jovem especialista se encontra exatamente naquele lugar da vida, ao qual aspirava por 5 anos, a posição que ocupa nem sempre corresponde à profissão.

Por exemplo, quando estuda em um instituto ou outra instituiçãona Faculdade de Direito e tendo obtido o diploma de especialista em direito civil, é improvável que um graduado encontre uma empresa com essa posição na tabela de pessoal. Muito provavelmente, ele será nomeado consultor jurídico (possivelmente mais jovem, devido à falta de experiência). A situação é semelhante em outras esferas.

E isso acontece por falta desincronização entre a lista de possíveis ocupações que podem ser especificadas no diploma e as posições inseridas na lista de pessoal e indicadas no livro de trabalho. De fato, essa diferença não é tão importante. Afinal, se você seguir a lógica, tanto o especialista em direitos civis quanto o consultor jurídico são os mesmos. Em termos simples, uma profissão é algo que uma pessoa aprendeu e uma posição é o que ele realmente faz. O primeiro é no diploma, o segundo - no livro de trabalho.

Incompatibilidade de trabalho

Infelizmente, a situação não é tão raraa tabela de pessoal da empresa ou organização não permite que você insira mais uma unidade, mas a necessidade real dela está disponível. Para agir neste caso é possível, buscando sua introdução ou levar um funcionário para outra posição. Por exemplo, na representação regional de uma grande empresa, há apenas uma unidade da secretária (da cabeça). Seu vice também precisa de um referente, e um funcionário não pode lidar com todos os seus deveres. A matriz se recusa categoricamente a introduzir uma posição adicional do referente, motivando ao economizar na remuneração do trabalho.

Então o deputado (com o consentimento da cabeça)Aceita um funcionário para o cargo, por exemplo, de um especialista em TI, mas com a condição de que ele atue como secretário. Parece que não há diferença, porque o post não é o principal. Empregado é muito mais importante nível de pagamento, horário de trabalho e funções. Mas, tendo trabalhado nesse modo por um tempo, o referente pode querer mudar de emprego. Nesta situação, será bastante problemático provar a experiência no campo da manutenção de registros. Afinal, o fato de ele trabalhar como secretário é conhecido apenas por ele e pela liderança imediata. Na pasta de trabalho, sua posição é especialista em TI. E um bom referente em uma nova posição pode simplesmente recusar (afinal, sua administração não está interessada em perder um empregado).

Algumas dicas para quem procura emprego

Conseguir um novo emprego ou se movimentardentro de uma organização, você precisa estar interessado não apenas no nível de pagamento, no modo de trabalho e nas condições de trabalho (o que, sem dúvida, é importante). Não vai doer para esclarecer exatamente como o novo cargo é chamado e como ele será escrito no futuro no livro de trabalho.