Em regra, a maioria dos cidadãos percebe suaoportunidades de trabalho com a ajuda de um contrato de trabalho com o empregador. No entanto, como liberalização das relações econômicas, expansão de seus tipos e formas de implementação, houve necessidade e expansão de procedimentos legais para a formulação de tais atividades. Um deles é registro de interações econômicas com a ajuda de procedimentos de direito civil. De acordo com a lei, o contrato de direito civil para a prestação de serviços (e todas as suas variedades: contratos, doações, acordos, etc.) tem algumas diferenças importantes do contrato de trabalho usual, embora tenham apenas uma natureza jurídica - todos eles exercem os direitos constitucionais dos cidadãos para trabalho.
Considere algumas diferenças entre essas formas de contratos,é importante, do ponto de vista, que a não-distinção desses conceitos conduz frequentemente a mal-entendidos na aplicação da lei. As formas de relações de direito civil receberam a maior aplicação na esfera dos serviços e, como praticamente todas as pessoas estão agora conectadas com essa esfera, de uma forma ou de outra, consideraremos as diferenças entre essas formas no exemplo de contratos nesta área, onde o principal contrato é a prestação de serviços .
As diferenças mais comuns entre o direito civilas relações do trabalho ordinário são que eles diferem e terminam o contrato, os termos dos contratos mudam de maneiras diferentes, se isso for exigido durante o período de sua operação, esses tipos legais também têm diferentes consequências legais. Tudo isso está relacionado com o fato de que o contrato de trabalho é a esfera das relações trabalhistas, que, pela sua natureza, são mais preferenciais do que os contratos de direito civil.
A principal diferença que contémcontrato de trabalho (TD) e um contrato para a prestação de serviços, é o assunto deles. O contrato de trabalho é assinado em toda a esfera das relações previstas pela qualificação profissional do empregado, e a combinação de profissões segundo a qual o funcionário desempenhará a função trabalhista na empresa é permitida. Além disso, após a conclusão de quaisquer atividades dentro do TD, as relações entre suas partes não cessam, uma vez que o empregador tem o direito de dar outras ordens estipuladas pelo contrato, e o empregado é obrigado a executá-las. Enquanto isso, o contrato de prestação de serviços prevê que imediatamente após a execução dos serviços previstos no documento, essas relações cessam.
O assunto do contrato de trabalho tradicional é o nossotrabalho, independentemente dos seus resultados, enquanto qualquer contrato de prestação de serviços sob o assunto implica, em primeiro lugar, apenas os resultados do próprio trabalho, ou seja, não se trata de função trabalhista em um sentido amplo, mas especificamente sobre a tarefa.
Também é importante saber que uma maneira comumO registro das relações econômicas é um contrato de agência para a prestação de serviços. Não traz nada muito diferente do contrato padrão para a prestação de serviços, exceto que não é diretamente pelo cliente e pelo executor, mas por meio de um agente, ou seja, uma pessoa ou empresas que participam dessas atividades de forma profissional e legal.
Os tipos de contratos considerados diferemcondições que eles estipulam e pressupõem. Se o trabalho regula estritamente as condições de trabalho e prevê sanções para violações, então, em direito civil, não.
O contrato de trabalho implica o cumprimento detarefas de produção diretamente pela pessoa que concluiu o contrato, e no contrato de serviço, o executor é responsável apenas pelo resultado final do trabalho e pode envolver outras pessoas no desempenho da tarefa.
Esses acordos também contêm outras diferenças, masO principal é que no direito civil existe e aplica-se como princípio, a igualdade jurídica do executor e do cliente, e no trabalho - o princípio da subordinação do empregado ao empregador.
