Empresas que empregam trabalho contratadotrabalhadores, produzem um cálculo de salário mensal. Esta é uma das áreas contábeis onde é necessário cumprir o Código Trabalhista, Civil e Tributário, portanto, as grandes empresas têm no departamento de contabilidade do departamento de folha de pagamento, e as pequenas empresas tentam ter no estado a pessoa responsável pelo cálculo dos salários e deduzir os impostos para vários fundos. Empresários individuais com pequeno volume de negócios financeiro têm um único contador na equipe, responsável por todas as áreas contábeis.
1. Processamento de folhas de tempo.
2. Cálculo do tempo trabalhado, salário ou tarifa.
3. Acumulação de bônus, coeficientes de distrito, férias e licença por doença.
4. Pode haver uma necessidade de acumulação em ganhos médios, por exemplo, para viagens de negócios.
5. Accrual do imposto de renda pessoal.
7. Elaboração de folhas de pagamento e transferência para o banco de fundos para a emissão de salários em cartões bancários ou a transferência de demonstrações para o escritório de caixa da empresa para a emissão de salários em dinheiro.
8. Dependendo da forma de contabilidade, as contribuições são feitas do fundo salarial para o Fundo de Pensões, o Fundo de Seguro de Saúde e o fundo de seguro social. Além disso, os pagamentos mensais a essas instituições são feitos, levando em consideração o cumprimento dos prazos, e cada trimestre é reportado nas cobranças e pagamentos, aderindo também aos prazos.
Por um lado, a necessidade de ter um contador,lidar com esta rotina, é óbvio. Por outro lado, para otimizar os custos, algumas empresas passam para terceirização de folha de pagamento. Isso permite que você libere do estado da empresa, pelo menos, uma pessoa que anteriormente se envolveu neste site. Além disso, o sistema fiscal muda tão rapidamente que um contador de pessoal nem sempre pode acompanhar as mudanças na contabilidade, portanto, erros e sanções dos órgãos de controle são possíveis.
Os especialistas da empresa de terceirização estão emO curso de todas as mudanças, e muitas vezes, em situações controversas, pode dar uma consulta completa e justificação legal sobre a questão que surgiu. Naturalmente, os serviços dessas empresas têm um preço correspondente, mas tendo calculado todos os prós e contras, muitas empresas tendem a pagar por serviços de qualidade, em vez de tornar possíveis multas. Além disso, as taxas de software também carregam uma linha de despesas adicionais, mantendo a mesma contabilidade através da terceirização reduz esse ponto.
Cálculo dos salários das empresas compessoal, é feito com a ajuda de programas especializados. O mais popular hoje é 1C. Mas as pequenas empresas e os empreendedores individuais nem sempre podem comprar pacotes de software. Neste caso, é muito conveniente pagar salários no Excel - uma planilha desenvolvida de forma independente, com base nos termos do sistema salarial. É muito conveniente para trazer a fórmula exigida nos bares ou linhas com o qual o salário é calculado como para um determinado empregado, ea formação de um conjunto de taxas de todos os funcionários. Tendo estudado as possibilidades das tabelas do Excel, você pode simplificar significativamente a tarefa de calcular o salário e economizar na compra de programas especiais.
