Hoje temos que entender qual "Euroservice"feedback dos funcionários recebe. Que tipo de empresa é essa? Quais serviços ele fornece? Entender tudo isso é realmente ajudado pelas numerosas opiniões dos trabalhadores. Só eles são capazes de indicar os prós e contras do empregador, dos quais ninguém mais irá relatar. Então, por que prestar atenção àqueles que estão interessados na Euroservice?
Para começar, vale a pena entender qual empresa está indofala. Qual é a atividade principal da organização sob o nome "Euroservice"? Reparação de equipamento de escritório! O feedback da equipe indica que a empresa está envolvida no reparo de vários dispositivos. Em particular, telefones celulares e tablets.
Podemos dizer que "Euroservice" éuma espécie de centro de serviço universal. Ele permite que você conserte vários equipamentos de escritório. O que os subordinados pensam sobre esse empregador? Quão consciencioso ele é?
LLC "Euroservice" revê funcionários recebevários. Outro serviço que é fornecido neste serviço é treinar funcionários para reparar determinados dispositivos. Simplificando, a empresa primeiro treina os cidadãos e depois os contrata para trabalhar.
O processo de aprendizagem recebe críticas mistas. Alguns dizem que durante o treinamento é realmente possível aprender algo novo. Algo que é útil no centro de serviços. Organização de aulas agrada. Eu quero trabalhar com a Euroservice.
Mas muitos são repelidos pelo fato de que o treinamento emfirma - com base em honorários. Alguns funcionários dizem que a Euroservice LLC está pronta para realizar um treinamento em estágio por uma certa quantia de dinheiro e somente depois disso contratá-lo para o trabalho. Na verdade, o candidato deve pagar pelo emprego na empresa. O treinamento pago nos fundamentos do trabalho é o que a Euroservice leva para receber feedback dos funcionários sobre o plano negativo.
Estágio gratuito também ocorre.Só suba é difícil. Muitos candidatos são negados. Temos que ir para um treinamento pago. O custo do processo não é muito alto, mas todo candidato deve saber o que precisa ser pago.
Mas há mais uma nuança. "Euroservice" não é a melhor opinião de subordinados ganha não só para treinamento, mas também para os direitos para fornecer este ou aquele conhecimento.
Muitas pessoas enfatizam que a organização não temnenhuma licença para treinamento. Ou seja, a empresa não exige legalmente dinheiro de futuros subordinados. Por conseguinte, muitos são cépticos em relação ao emprego na Euroservice. O feedback da equipe indica que a organização contrata funcionários após o treinamento pago, mas nem todos os alunos. Alguns recusam mais cooperação.
"Euroservice" oferece todos os seus subordinadosemprego totalmente oficial. Para este recurso, "Euroservice" analisa os funcionários positivos. Mas, ao mesmo tempo, algumas nuances e deficiências do empregador ainda estão sublinhadas.
Por exemplo, um contrato subordinado será concluído, não um contrato de trabalho. Portanto, o emprego na organização é oficial, mas não de todo, como prometido no início do treinamento.
É claro que o ambíguo recebe as avaliações "Euroservice" dos funcionários. Moscou é uma cidade de possibilidades. É aqui que a corporação estudada está localizada. O que mais os trabalhadores dizem sobre isso?
Entrevistas "Euroservice" no habitualescritório limpo e brilhante. Mas, de acordo com inúmeras opiniões, os candidatos a emprego podem inicialmente recusar emprego. E, ao mesmo tempo, oferecer-se para ser treinado na empresa. Após este passo, o lugar na Euroservice é quase 100% garantido.
Uma situação semelhante para alguns candidatosalarmante. Como já mencionado, parece que os trabalhadores pagam seu emprego. Estas não são as ações mais honestas. Eles não são confirmados por nada, mas opiniões semelhantes são amplamente difundidas.
Sobre o cronograma de trabalho em "Euroservice" as pessoas respondemé ambíguo. Alguns dizem que a empresa oferece um horário flexível, é obrigado a trabalhar estritamente de acordo com as condições e condições estipuladas no contrato. Mas, na maioria das vezes, os funcionários da revista "Euroservice" não ganham o melhor para esse recurso.
Por quê?Tudo isso se deve ao fato de os funcionários enfatizarem não apenas o trabalho árduo, mas também a necessidade de estar no local de trabalho o dia todo. O trabalho em "Euroservice" terá muito, muito e muito tempo. Alguns salientam que muitas vezes é necessário ficar horas extras. E sem pagamento adicional por mão de obra.
Feedback "Euroservice" dos funcionários do plano negativorecebe por ganhos. A maioria dos funcionários permanece insatisfeita com seus lucros na organização. Inicialmente, a todos é prometido um salário decente. Mas na prática, "Euroservice" tudo acaba de forma um pouco diferente.
O lucro dependerá do número deserviços. O salário de "Euroservice" é pequeno, a porcentagem do trabalho feito não permite que você receba tanto quanto o empregador promete inicialmente. Portanto, não se pode dizer que esta empresa é um lugar de bons ganhos.
A principal atividade da organização éo nome "Euroservice" - reparação. O feedback dos funcionários de um tipo positivo pode ser encontrado para a equipe de trabalho. Muitos dizem que a maioria dos colegas são pessoas amigáveis, abertas e simpáticas. É bom se comunicar com eles.
Às vezes não há pessoas mais amigáveis.Ninguém é segurado de tais colegas. Mas não há reclamações sobre a equipe de trabalho da Euroservice. Esta empresa é um excelente empregador para quem precisa de comunicação.
"Euroservice" recebe muitas críticas negativas parasua liderança. Os líderes da organização são chamados de chefes que tratam injustamente os subordinados. Acordar em algo não funciona, os funcionários vão carregar responsabilidades e constantemente punir.
É por causa dos numerosos negativos,expressa no endereço dos gestores, "Euroservice" cai nas listas negras dos empregadores. Ter medo desse fenômeno não vale a pena. Mas levar em conta a possível presença de não os melhores líderes também é necessário.
